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人力资源管理系成立于1998年，从1999年开始招收人力资源管理专业本科生，是中国第一批开设人力资源管理专业的高校。中国科学评价研究中心发布2013-2014年中国大学本科分专业排行榜，我系人力资源管理专业全国综合排名第七，为中国高校人力资源管理5A级专业，这是我系学科建设的一个标志性成果，也是师资建设、人才培养、科学研究、服务社会等各方面综合实力的重要体现。
人力资源管理系现有教师9人，其中教授、博士生导师1名（陈红），副教授4名（许红华，梁民，祁慧，王智宁）、硕士生导师4名（许红华，芦慧，祁慧，王智宁），讲师4名（芦慧，郝丽风，于海淼，李宗波），拥有博士学位的教师8名。教师中有江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人、孙越琦能源科学技术奖—青年科技奖获得者、中国矿业大学优秀青年学术带头人和中国矿业大学优秀青年骨干教师，是管理科学与工程一级学科博士点、公共管理一级学科博士点、工商管理一级学科硕士点挂靠单位，教师可以招收以上学科方向博士、硕士研究生，一级MBA、工程硕士、高教硕士等各类专业硕士研究生。我系教师的主要研究领域为积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、人力资源管理理论与方法、煤矿安全管理理论与方法、职业健康与心理干预、行为经济等。
人力资源管理系重视团队文化建设，确立了大德（厚德载人，道德榜样）、大智（大家风范，智慧专业）、创行（勤奋创新人力资源管理网络教育，踏实践行）、致远（胸怀宽广，目标明确）的专业价值理念，创立了基于专业人才培养模式创新平台（EPCAA）的专业实践模式，并建成心理与行为实验室以及实现MOOCs教学理念的网络教育平台。本专业的培养目标是：培养科学素质与人文素质协调发展、专业素养成熟、专业知识与专业技能扎实，熟练掌握现代经营管理理论及人力资源管理理论和具备人力资源信息化应用能力，在现代人力资源管理实践与创新方面具有一定优势，职业适应性强，有国际化视野和深刻专业价值导向的高级专门人才。
人力资源管理系具有培养高级人力资源管理专门人才的优良传统和丰富经验，早在1985年、1986年就曾举办过两届劳动经济本科班；1987年、1988年举办过两届劳动经济干部大专班；1989年、1990年、1991年开办了三届劳动经济专科班，毕业生受到用人单位的好评。专业自1999年开办以来，已为社会输送了约1000名优秀毕业生。
人力资源管理专业教师认真投入、富于创新，注重学生研究与独立解决现实问题能力的培养，人力资源管理系在教学和科研方面均取得了丰硕的成果。教学方面人力资源管理网络教育，专业教师主持国家级、省级、校级教改和实践创新项目多项，在江苏省普通高等学校本专科优秀毕业设计（论文）评选中，自该奖项2004年设立以来，已获得江苏省普通高等学校本专科优秀毕业设计（论文）一等奖和指导教师一等奖6次，二等奖2次，在江苏省及中国矿业大学全校各专业中处于领先地位。指导的江苏省大学生科研创新训练计划项目“学生视角下管理类课程课堂教学与实践相结合的研究”获2009年江苏省第九届高等教育科学研究成果二等奖。组织行为学课程入选中国矿业大学第一批MOOCs课程建设项目，人力资源管理课程被列为校级精品课程。教师多次获得校级教学成果、教学质量一、二等奖。人力系目前采用互联网教育平台+云课堂教学直播工具一体化应用的形式，创新教学模式和教学方法，成功应用于课程教学和实习实践在线指导，已有多门专业主干课程以云课堂的形式开设，免费向公众开放，双师研讨、无边界参与、翻转课堂等方面的创新引领国内慕课教学的新趋势。同时，人力系的实习实践创新工作也在规模化实训基地建设方面实现突破，形成了具有基地+专业训练+封闭式集中特点、多主体参与的社会化协同实习实践创新模式。
在科研工作方面，始终坚持追踪学科理论前沿和社会生产实际重大问题，理论联系实际，实事求是、自主创新。近年我系教师主持国家自然科学基金项目5项，江苏省社会科学基金重点项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省哲学社会科学基金项目、国家统计局科研项目、国家博士后科学基金项目、中国博士后科学基金特别资助项目、江苏省博士后科研资助计划资助项目、国家科技支撑计划项目子课题、211工程建设项目子课题等重要研究项目20余项，研究成果经省部鉴定达到国际先进水平，相关成果已实施应用，取得了令人瞩目的社会经济效益。近年来，专业教师先后出版专著十余部，出版教材多部，在国际期刊、国家一级和核心刊物上发表论文百余篇，其中近三年SCI、SSCI收录20余篇，EI、ISTP、CSSCI收录近百篇，在全院处于领先地位。
在学生群体影响力方面，工商管理四个专业分流的学生报名中，每年第一志愿填报人力专业的人数超出50%，专业学生总体满意率达到98.4%，学生就业率等各项指标皆在我院处于领先水平。
人力资源管理系教师合影
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